God erfaring med Nav arbeidstrening
I 2024 startet Chief Supply Chain Officer, Kjetil Lislelid, og HR-ansvarlig, Monica F. Svendsen, et arbeidstreningsprosjekt i samarbeid med Nav. Målet var å gi personer som står utenfor arbeidslivet en mulighet til å få relevant arbeidserfaring fra lager og øke sjansene for fast ansettelse.
Vår kontaktperson i Nav, Emil G. Bischoff, har vært viktig for oss. Han har bistått hele veien, fra å finne de riktige personene til arbeidstreningen til tett oppfølging underveis.
Prosjektets gjennomføring
Siden oppstarten har vi hatt flere personer inne på arbeidstrening. Deltakerne har fått opplæring og veiledning i ulike arbeidsoppgaver, og vi har sett en positiv utvikling hos flere av de. Gjennom tett samarbeid med Nav og bruk av mentorordningen har vi kunnet sikre god opplæring og onboarding. Så langt har vi hatt arbeidstrening på lageret vårt, men vi ser ikke bort fra at vi kan utvide dette til flere arbeidsområder.
Resultater og erfaringer
Så langt har vi ansatt en person i fast 80% stilling. Dette viser at arbeidstrening ikke bare gir deltakerne verdifull erfaring, men også bidrar til å dekke vårt behov for dyktige medarbeidere. Vi har sett at deltakerne har fått økt selvtillit og arbeidsevne, noe som har vært positivt både for dem og for oss som arbeidsgiver.
Oppfordring til andre bedrifter
Vi oppfordrer andre bedrifter til å vurdere arbeidstrening gjennom Nav. Det er en fantastisk mulighet til å bidra i samfunnet, samtidig som dere får tilgang til motiverte og dyktige medarbeidere. Ved å delta i arbeidstreningsprosjekter kan dere være med på å skape et mer inkluderende arbeidsliv og gi flere mennesker en sjanse til å komme tilbake i arbeid. Ta kontakt med Nav for å finne ut hvordan dere kan komme i gang med arbeidstrening i deres bedrift.
Veien videre
Vi fortsetter med arbeidstreningsprosjektet og håper å kunne tilby flere personer muligheten til å få relevant arbeidserfaring. Vi ser frem til å videreutvikle samarbeidet med Nav og bidra til et inkluderende arbeidsliv.
